Katarzyna Topczewska

Katarzyna Topczewska jako Senior HR Specialist w ADP Polska zajmuje się nie tylko optymalizacją procesów i zarządza projektami w obszarze HR – poprzez koordynację płac, świadczeń pracowniczych i administracji personalnej – jest także zaangażowana w tworzenie długoterminowych planów motywacji i rozwoju pracowników. W ramach modelu SSC współpracuje z międzynarodowym zespołem świadczącym scentralizowane, operacyjne usługi HR, również w obszarze zarządzania zmianą jak i digitalizacji HR.

Zanim dołączyła do ADP Polska w 2018 r. pracowała jako HR Specialist w Nielsen, gdzie zajmowała się koordynowaniem onboardingu oraz szkoleń, dostarczała analizy i raporty HR oraz koordynowała procesy związane z płacami i benefitami. Jej pierwszym stanowiskiem związanym z HR była praca w firmie Nestle, w której pełniła funkcję Asystentki działu kadr i płac. Jest absolwentką Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego na kierunku Ekonomia ze specjalizacją Ekonomia menedżerska.

Dorota Ciołak

Wieloletnie doświadczenie w dużych organizacjach na stanowiskach zarządczych HR i Administracji w firmach sprzedażowych, produkcyjnych oraz w obszarze BPO. Dyrektor Personalny VIVE Group – organizacji zatrudniającej ponad 2000 osób. Trener Biznesu, Coach z 4 dyplomami wyższych uczelni oraz certyfikatami kursów. Od ponad 20 lat w dużych organizacjach zajmuje się obszarem HR, Admistracją i BHP. W swoim życiu zawodowym realizowała duże projekty unijne i biznesowe, prowadzi konferencje oraz uczestniczy w wielu przedsięwzięciach związanych zarówno z rozwojem pracowniczym jak i szeroko rozumianym rynkiem pracy. Praca zawodowa jest dla niej pasją, kocha to co robi. Żródłem energii są dla niej ludzie i nowe wyzwania.

Dominika Migaczewska

Dominika Migaczewska od ponad 10-ciu lat jest związana zawodowo związana z HR w dużych organizacjach produkcyjnych. Jest absolwentką Uniwersytetu Łódzkiego na kierunku Psychologia doradztwa zawodowego i organizacji. Jako HRBP w Britenet bada potrzeby biznesowe spółki z branży IT i przekłada je na język HR. We współpracy z kadrą zarządzającą tworzy strategię HR. Buduje modele kompetencji, projektuje ścieżki karier i rozwiązania rozwojowe. Działa w obszarze komunikacji wewnętrznej. Bada potrzeby pracownicze. Opiekuje się systemami ocen pracowniczych. Odpowiada za proces exit interview i outplacementu. Wspiera managerów w zarządzaniu zespołem i w trudnych sytuacjach.

Magdalena Wróbel

Z tematyką rozwoju potencjału ludzkiego związana zawodowo od ponad 20 lat. Pełniła funkcję członka zarządu w międzynarodowej firmie doradczo-szkoleniowej AchieveGlobal, zarządzała Departamentem Szkoleń i Jakości w PKO BP S.A. Była Dyrektorem Biura Zarządu i Rozwoju Kadr oraz Pełnomocnikiem Zarządu ds. Spraw Dialogu Społecznego w Przewozach Regionalnych Sp. z o.o. Specjalizuje się w budowania strategii HR, wdrażaniu narzędzi zarządzania wiedzą i rozwojem pracowników w organizacjach, digitalizacją procesów HR oraz zagadnieniami związanymi z dialogiem społecznym.

Joanna Koprowska

Od ponad pięciu lat związana z ICAN Institute, twórcą polskiej edycji „Harvard Business Review”, „MIT Sloan Management Review” oraz „ICAN Management Review”. Zwolenniczka pisania w przystępny, obrazowy sposób nawet o rzeczach trudnych i skomplikowanych. Specjalizuje się w tworzeniu treści o tematyce biznesowej. Interesują ją zagadnienia dotyczące wpływu technologii na kulturę organizacyjną, modele biznesowe, CSR, przywództwo oraz zarządzanie sobą i zespołami. Uwielbia rozmawiać z autentycznymi osobami o ich sukcesach, porażkach oraz płynących z nich wnioskach. Wspiera wszelkie inicjatywy popularyzujące kobiety w biznesie. Od niedawna prowadzi autorski podcast „Sekrety Mistrzów”.